外国人労働問題

参考ＵＲＬ　「外国人単純労働者の受け入れを」日商が報告書
http://www.yomiuri.co.jp/atmoney/news/20080620-OYT1T00114.htm

中小企業の人材難、深刻そうです。
変な話ですが、

「日本経済を支えているのは、中小企業の技術力だ！」
と日本人はよく口にします。
そのくせに、いざ己が就職するとなると

「有休とか賞与、安定性を考えると、やっぱり大手がいい！」

ま、人間そんなもんでしょう。

中小企業の技術力を評価するならば、なぜに
日本の大手企業は中小企業に劣悪な条件で
契約を結ぶんでしょうか？

以前に書きましたが、

価値に見合う対価を払う
という精神が日本人には浸透していないようです。

いかに、価値のあるものを安く手に入れるか！

それに日本人は全力をつぎ込んでいるような気がしますからね。

（じゃあ、なぜそんな思想を持った民族になったかはまだ思索を深める必要がありますから、ここではコメントいたしません）

つまり、割に合わない仕事だから、日本人が集まらない。
じゃあ、外国人を受け入れたらいいじゃん。

というのが、日本商工会議所の考え方なんでしょうね。
低賃金労働は物価の安い国から労働者を受け入れるのが、
一番安易にいくんでしょう。

ただ、この見解に関して、経団連はめずらしく反対しています。

経団連「が」反対しているのではなく、
政治家の意向を受けて反対しているだけかもしれません。

しかし、少子高齢化を考えると
今後の労働力不足を外国人で補おうとする考え方は
当然沸いてくる考えです。

でも、
労働力ってホントに不足してるんですか？

ちまたではネット難民やワーキングプア、ニート
といった労働力がたくさんあふれています。

なのに、経営側は労働力が足らん！
という。

それはつまり

経営者に都合のいい労働力が足らない。

ってことでしょう。

日本人は都合のいい労働力にはなりたがらない。
だから、外国人で補おう。

経営者も価値に対価を払わない体質だから
こんな思想がまかり通るのです。

仕事は人生の大半の時間を占めます。
日本の思想を変えるには
学校教育だけでなく、
企業も変える必要があります。

そのためには、
海外の敵対的買収の洗礼を
日本企業はもっともっと受ける必要があると思います。

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